Jak powiedział Marek Kowalski podniesienie płacy minimalnej do 2 tysięcy złotych spowoduje, że poszerzy się szara strefa, a część pracowników będzie narażona na utratę zatrudnienia.
Minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł dla osób pracujących na umowach-zleceniach, która wejdzie w życie z początkiem nowego roku, spowoduje, że koszty przy zatrudnianiu na etat będą zbliżone do umów-zleceń - mówi Marek Kowalski.
Jak powiedział IAR Marek Kowalski, podniesienie płacy minimalnej do 2 tysięcy złotych spowoduje, że poszerzy się szara strefa a część pracowników będzie narażona na utratę zatrudnienia.
Mam nadzieję, że przedsiębiorcy nie będą musieli korzystać z sądowej drogi waloryzacji wynagrodzeń za wykonywane usługi, bo to długotrwałe postępowanie. Ustawa przewiduje prostszą i szybszą procedurę, którą można stosować nie tylko do renegocjacji kontraktów zawartych w trybie zamówień publicznych, ale i na tzw. otwartym rynku w stosunkach firma–firma. Liczę, że podmioty publiczne zdecydują się na taki krok, bo zerwanie kontraktu może być dla nich niekorzystne finansowo. Nie chodzi o koszt rozpisania nowego przetargu, ale o to, że w myśl noweli prawa zamówień publicznych trzeba zatrudniać na etatach. Oznacza to jeszcze wyższe koszty. Renegocjacja umowy może się więc okazać oszczędnością - mówi Marek Kowalski.
Jeszcze tylko Sejm rozpatrzy poprawki Senatu i stawka godzinowa wynagradzania na umowach zlecenia stanie się prawnym faktem. Senackie poprawki są drobne, nie mają wpływu na zasady ustalania tej należności. Godzinowa stawka będzie dotyczyła nie tylko zleceń, ale też świadczenia usług przez tzw. samozatrudnionych. Zgodnie z nowymi przepisami, należności dla pracujących na podstawie takich umów będą wypłacane z zastosowaniem stawki, która nie może być niższa niż 12 zł za godzinę.
Uchwała ma olbrzymie znaczenie praktyczne dla ogółu pracodawców. Uniemożliwia sądom i ZUS wydawanie orzeczeń „na skróty" i zmusza je do merytorycznego rozpatrywania każdej kolejnej sprawy. Pozwala także pracodawcom na precyzyjne planowanie zatrudnienia i wyjaśnia rozbieżne interpretacje stosowane dotychczas przez ZUS i sądy. To bez wątpienia przełomowe orzeczenie – komentuje Marek Kowalski.
Uchwała ma olbrzymie znaczenie praktyczne dla ogółu pracodawców. Uniemożliwia sądom i ZUS wydawanie orzeczeń ‘na skróty’ i zmusza je do merytorycznego rozpatrywania każdej kolejnej sprawy. Pozwala także pracodawcom na precyzyjne planowanie zatrudnienia i wyjaśnia rozbieżne interpretacje stosowane dotychczas przez ZUS i sądy. To bez wątpienia przełomowe orzeczenie, które powinno wpłynąć na szereg postępowań prowadzonych w niższych instancjach – mówi Marek Kowalski.
Waga ceny w przetargu nie może przekroczyć 60 proc., jeśli zamówiony produkt, usługa czy obiekt budowlany nie ma jasno określonych standardów jakości — przewiduje nowe Prawo zamówień publicznych, które wkrótce wejdzie w życie. 13 lipca znowelizowana ustawa została opublikowana w „Dzienniku Ustaw” — zacznie obowiązywać po 14-dniowym vacatio legis.
Nowe przepisy o obligatoryjnych klauzulach społecznych oznaczają zmianę kosztów wykonywania zamówień związaną przede wszystkim z obligatoryjnym zatrudnianiem na podstawie umów o pracę. W związku z tym zamawiający i wykonawcy jak najszybciej powinni rozpocząć negocjacje, by jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji zwaloryzować dotychczasowe kontrakty. Administracja samorządowa i publiczna musi się właściwie przygotować do nowych regulacji - mówi Marek Kowalski.
Gdyby minimalna stawka w wysokości 12 zł była wyższa, pomiędzy płacą minimalną na etacie a stawką minimalną na zleceniu powstałaby przepaść, która skłoniłaby branżę utrzymania czystości do umów o pracę - mówi Marek Kowalski.
Podpisana 11 lipca br. przez prezydenta nowelizacja prawa zamówień publicznych zaimplementuje dyrektywy Unii Europejskiej, uruchamiając wydatkowanie środków pochodzących z funduszy strukturalnych. Odmrozi wstrzymane do tej pory przetargi. Nowe przepisy uwzględniają również szerokie stosowanie kryteriów pozacenowych oraz umów o pracę, kiedy charakter pracy tego wymaga.
Nowelizacja PZP pozwoli wreszcie samorządom na uruchomienie projektów współfinansowanych przez środki pochodzące z budżetu Unii Europejskiej. Wszystkie przetargi w kraju były do tej pory wstrzymane ze względu na brak transpozycji dyrektyw 2014/24/UE oraz 2014/25/UE do polskiego porządku prawnego.
Nowe przepisy o obligatoryjnych klauzulach społecznych oznaczają zmianę kosztów wykonywania zamówień związaną przede wszystkim z obligatoryjnym zatrudnianiem na podstawie umów o pracę. W związku z tym zamawiający i wykonawcy jak najszybciej powinni rozpocząć negocjacje, by jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji zwaloryzować dotychczasowe kontrakty. Administracja samorządowa i publiczna musi się właściwie przygotować do nowych regulacji. Obowiązek stosowania umów o pracę, kiedy charakter pracy tego wymaga – to olbrzymi krok w kierunku naprawy rynku pracy w Polsce. To szansa na wyeliminowanie umów cywilnoprawnych, które do tej pory niejednokrotnie były nadużywane - uważa Marek Kowalski.
Od nowego roku każdy zatrudniony, niezależnie od stażu pracy i rodzaju umowy, ma zagwarantowaną minimalną stawkę wynagrodzenia za godzinę w wysokości 12 zł. Formalnie, bo w praktyce będzie to prawie na pewno o 1 zł więcej. Sejm przyjął w czwartek 7 lipca ustawę wprowadzającą minimalną stawkę godzinową. Ustawa zakłada, że od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych.
Sejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowę-zlecenie i w ramach samozatrudnienia. Zgodnie z nią wynagrodzenie wyniesie 12 zł za godzinę, a po waloryzacji w 2017 r. - ok. 13 zł. Skończymy z patologiami na rynku pracy - podkreśla minister Elżbieta Rafalska.
Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny opowiedziała się we wtorek za zmienionym projektem o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowę-zlecenia i w ramach samozatrudnienia.
Doraźny zespół problemowy RDS ds. zamówień publicznych dokona w środę (6 lipca) analizy wyroku Krajowej Izby Odwoławczej w sprawie unieważnienia postępowań zawiązanych z zaopatrzeniem mundurowym w sektorze Obrony Narodowej w 2016 r. Spotkanie poprowadzi Marek Kowalski.
Krzysztof Kirejczyk, prezes portalu Praca.pl podkreśla, że głównym problemem jest wysokie opodatkowanie pracy. – Jestem zwolennikiem podnoszenia poziomu wynagrodzeń, ale przy jednoczesnym obniżaniu obciążeń podatkowych. Podniesienie płacy minimalnej bez zmniejszenia podatków powoduje wzrost kosztów pracy. To może skutkować unikaniem legalnych form zatrudnienia i uciekaniem w inne rodzaje umów – podkreśla.
