2,8 mln firm czeka prawdziwa rewolucja. Pracownicze Plany Kapitałowe to dla nich zupełnie nowe obowiązki. Część nowości będzie trzeba wprowadzać już od połowy przyszłego roku. Tłumaczymy krok po kroku co dla firm oznacza PPK.
Podsumowując regulacje z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które weszły w życie w 2018 r., nie sposób nie wspomnieć o zakazie handlu w niedziele, uldze na start i e-zwolnieniach lekarskich. Na nich jednak nie poprzestajemy. Surowej ocenie ekspertów poddajemy także nowości w zatrudnianiu cudzoziemców i niepełnosprawnych oraz te związane z sukcesją firmy po śmierci pracodawcy czy ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa.
Mamy już ponad 25 tys. milionerów. To głównie ci, którzy prowadzą działalność gospodarczą
Środki, które będą gromadzone w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) będą stanowić dobrowolną formę oszczędzania, a w ustawie przewidziana została gwarancja ich prywatnego statusu, uważają eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE). Dlatego, ich zdaniem, nie ma potrzeby postulowanego przez Pracodawców RP podjęcia prac nad wprowadzeniem dodatkowych zabezpieczeń w systemie PPK w ramach Rady Dialogu Społecznego, która zajmowała się już kwestią PPK.
Powinniśmy wspierać rozwiązania korzystne dla firm i gospodarki. Nie można działać wyłącznie we własnym interesie – mówi Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP)
GDDKiA rezygnuje z klauzuli pozbawiającej wykonawców prawa do sądu w nadzwyczajnych sytuacjach. Utrzymuje natomiast mechanizmy waloryzujące ceny.
"Z takim wykonaniem budżetu nie mieliśmy do czynienia od lat" - chwali się Ministerstwo Finansów. Ale lepiej już raczej nie będzie.
Trzeba zatrzymać wzrost nierówności dochodowych i zwiększyć aktywność zawodową. Ale to może być cios dla budżetu.
W 2019 r. wypływamy na niepewne wody. Ostatni cykl koniunktury właśnie osiągnął szczyt. Spowolnienie jest pewne. I to, że uderzy w Polskę. W dodatku sami sobie nie pomagamy.
Chybione prognozy rządu spowodują, że 1,5 mln prowadzących działalność zapłaci w 2019 r. wyższe składki, niż powinni.
713 dni zajmuje drogowej dyrekcji znalezienie wykonawcy inwestycji. Dwa razy dłużej niż w poprzedniej perspektywie
Wprowadzenie elektronicznych zwolnień lekarskich pozwoli przedsiębiorcom na mniej korekt dokumentacji rozliczeniowej z ZUS. To bardzo ważny element, który nie tylko ograniczy biurokrację i koszty administracyjne w firmach, ale także pozwoli na lepsze zarządzanie finansami, uważają eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE). Istotne znaczenie ma to w przypadku firm zatrudniających osoby niepełnosprawne - gdzie występuje bezpośredni wpływ korekt dokumentacji ZUS na poziom uzyskiwanych dofinansowań.
Ciągle nie ma decyzji w sprawie naprawy systemu ubezpieczeń społecznych. Cierpią na tym biznes i zatrudnieni.
Pracownicze plany kapitałowe zapewnią seniorom pieniądze na etapie wczesnej starości, ale nie dadzą wsparcia wtedy, kiedy osiągną wiek sędziwy i ich wydatki wzrosną.
Spółka szuka dodatkowych 11-12 mld zł na sfinansowanie kontraktów. W grę wchodzi m.in. dokapitalizowanie przez skarb państwa.
Im dłużej będziesz oszczędzać, tym więcej odłożysz na starość. To w zasadzie jedyny pewnik dotyczący PPK
Chociaż rekordowa liczba, bo 44 proc., firm zapowiada na najbliższe sześć miesięcy wzrost wynagrodzeń, to jego tempo będzie umiarkowane.
Zagraniczni bukmacherzy ponownie są przy piłce i jeśli rząd nie weźmie się w garść, to przegra ten mecz. Przy okazji stracą podatnicy. I to dużo.
Długa lista wyłączeń uniemożliwiająca skorzystanie z preferencyjnych składek ubezpieczeniowych może pogrzebać mały ZUS. Zamiast korzyści będą problemy.
