Praca platformowa wymaga uzupełnienia definicji stosunku pracy

Czy nowe przepisy doprowadzą do likwidacji elastycznych form zatrudnienia w polskim gig economy?

Trwają prace nad projektowaną ustawą o pracy za pośrednictwem platform cyfrowych (nr UC160), mającą wdrożyć unijną dyrektywę 2024/2831. Projekt budzi jednak ogromne kontrowersje, ponieważ stawia przedsiębiorców w niezwykle trudnej pozycji.

Jak zauważa nasza ekspertka, prof. Grażyna Spytek-Bandurska – Ekspertka ds. stosunków pracy, dialogu społecznego i rynku pracy, członek RDS oraz ROP, proponowane rozwiązania wprowadzają instrument szybkiej ścieżki administracyjnej opartej na tzw. wzruszalnym domniemaniu stosunku pracy:

„Projekt wprowadza mechanizmy proceduralne, które wywołują presję faworyzującą pracę na etacie. Przedsiębiorca stoi w defensywie wobec rozwiązań systemowych – jest zmuszany do udowadniania, że jego model biznesowy nie narusza przepisów.”

Co to oznacza w praktyce dla rynku i platform cyfrowych?

• Tylko 14 dni na obronę: Wystarczy, że kurier lub kierowca jedynie uprawdopodobni fakt pracy pod kierownictwem (np. algorytmicznym), a PIP wszczyna postępowanie. Platforma ma zaledwie 14 dni na zgromadzenie dowodów i wzruszenie domniemania. Przy dużej skali współpracowników to ogromne wyzwanie operacyjne.
• Podwójny front walki: Decyzja PIP ustala stosunek pracy „na bieżąco”, ale to nie koniec. Inspektor może wnieść powództwo do sądu o roszczenia wsteczne. Dla firmy oznacza to jednoczesną obronę przed decyzją administracyjną i proces sądowy o zaległe składki ZUS, podatki czy ekwiwalenty za urlopy.
• Ryzyko dla sektorów gig economy: Nieskoordynowane i nagłe działania kontrolne w połączeniu z tak opresyjnym mechanizmem administracyjnym mogą realnie zagrozić elastycznym formom zatrudnienia w Polsce.
  Wdrożenie unijnej dyrektywy jest konieczne, ale kluczem do sukcesu musi być racjonalność, przewidywalność oraz zachowanie równowagi pomiędzy ochroną wykonawców a dozwoloną elastycznością biznesową.

Źródło: Prawo.pl