Planowane zmiany w prawie pracy mogą zwiększyć obciążenie sądów

Planowane zmiany w prawie pracy – m.in. nowa definicja mobbingu oraz możliwość przekształcania umów B2B i umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – mogą znacząco zwiększyć liczbę spraw trafiających do sądów pracy. Według analizy Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE), przygotowanej dla Federacji Przedsiębiorców Polskich, w skrajnym scenariuszu liczba nowych spraw może wzrosnąć nawet do 150 tys. rocznie, co może przełożyć się na wydłużenie postępowań o kolejne 31 miesięcy.

Już dziś sądy pracy mierzą się z rosnącą liczbą spraw i znacznymi zaległościami. Planowane regulacje mogą więc dodatkowo obciążyć wymiar sprawiedliwości i wydłużyć czas oczekiwania na rozstrzygnięcia.

Więcej informacji i szczegółowa analiza dostępne są w artykule na portalu Prawo.pl.

Źródło: Prawo.pl