Nowe regulacje UE dotyczące zdrowia pracowników. Ekspertka FPP o potrzebie dialogu zamiast biurokracji

Komisja Europejska planuje nowe regulacje mające na celu lepszą ochronę zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Proponowane rozwiązania obejmują m.in. regularną ocenę ryzyka psychospołecznego, kontrolę systemów zarządzania algorytmicznego oraz plany powrotu do pracy po długotrwałej nieobecności.

Do propozycji odniosła się Wioletta Żukowska-Czaplicka, Dyrektor ds. Dialogu Społecznego i Doradca Zarządu Federacji Przedsiębiorców Polskich, a także sekretarz Rady Dialogu Społecznego. Ekspertka podkreśla, że odpowiedzialni pracodawcy od lat budują środowisko pracy oparte na dialogu, dbając o dobrostan pracowników, ograniczanie rotacji i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.

Zwraca również uwagę na potrzebę dania szansy nowym przepisom dotyczącym przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zanim wprowadzone zostaną kolejne obowiązki. Biznes potrzebuje wsparcia w skutecznym rozwiązywaniu realnych problemów, a nie dalszego zwiększania biurokracji i obowiązków dokumentacyjnych.

Więcej na ten temat w artykule PulsHR.

Źródło: PulsHR.pl