Szkolenie dla przedsiębiorców w Krakowie

W dniach 31 marca -1 kwietnia br. w Krakowie odbyło się hybrydowe szkolenie dla regionów FPP. 

Szkolenie było skierowane do pracodawców i przedsiębiorców, a jego celem jest rozwijanie nowych kompetencji i poszerzanie wiedzy w zakresie projektowanych zmian prawa związanych z rynkiem pracy, zatrudnieniem i umiejętnościami, a także wzmacnianie potencjału organizacyjnego środowiska biznesowego.

Podczas naszego szkolenia skupiliśmy się na merytorycznych zagadnieniach, istotnych z punktu widzenia pracodawców i ich związków.

Mediator Pan Jerzy Śliwa omówił korzyści i zalety prowadzenia dialogu i mediacji. Obie te formy mają na celu dojście do porozumienia i pogodzenie nierzadko sprzecznych interesów. Dla uczestników szkolenia są to niezwykle istotne kwestie, które pomogą im działać w gremiach dialogowych.

Z kolei Pani prof. Grażyna Spytek- Bandurska, ekspert FPP, przedstawiła najważniejsze rozwiązania z uchwalonej już nowelizacji ustawy o PIP. Przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty w drodze decyzji administracyjnej, wciąż wywołuje duże obawy po stronie przedsiębiorców. Uczestnicy szkolenia zwracali uwagę, że negatywne skutki, w tym finansowe nowych regulacji, odczują obie strony. Podkreślali też, że sposób procedowania tej ustawy to przykład źle prowadzonego procesu legislacyjnego, w którym projektodawca pomija opinie partnerów społecznych.

Pan mec. Łukasz Łaguna zaprezentował natomiast projektowane regulacji w zakresie implementacji dyrektywy w sprawie równych i przejrzystych wynagrodzeń. Uczestnicy szkolenia mieli dużo pytań odnośnie nowej ustawy i jej stosowania w praktyce. Dotyczyły one w szczególności przyjętej, dość szerokiej definicji wynagrodzenia oraz samego mechanizmu wartościowania stanowisk pracy. Ich zdaniem projektowana ustawa pokazuje, że konieczne są skuteczniejsze działania na poziomie unijnym i większy wpływ parterów społecznych na prawo stanowione w Brukseli.

Ponadto Pan Stanisław Alwasiak przedstawił możliwości pozyskiwania finansowania dla przedsiębiorstw i związków regionalnych. Wskazał też na projekty, które są dedykowane partnerom społecznym i mogłyby zainteresować związki pracodawców. Uczestnicy szkolenia podzielili się swoim doświadczeniami w zakresie realizacji projektów unijnych, zarówno tymi pozytywnymi, jak i negatywnymi.

Uczestnicy szkolenia zwracali uwagę, że projektowane regulacje dotyczące rynku pracy niosą ze sobą wiele ryzyk, w tym ucieczki firm do szarej strefy. Jednocześnie przyznali, iż tym większe znaczenie ma zwiększenie partycypacji środowiska przedsiębiorców w procesie konsultacji społecznych i ich wpływu na stanowione prawo.

Szkolenie było też okazją do nawiązania współpracy między przedsiębiorcami, w tym członkami FPP oraz wymiany doświadczeń, również tych międzyregionalnych.

Szkolenie było realizowane w ramach projektu unijnego „Nowe kompetencje dla regionów i branży FPP w procesach stanowienia oraz monitorowania prawa i polityk publicznych w zakresie zatrudnienia i umiejętności” (projekt FERS.04.03-IP.06-0005/23)