Płaca minimalna w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 2000 zł
19 grudnia 2016
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za pracę na pełny etat nie może być niższe niż 2000 zł. Dotyczy to również pracowników w ich pierwszym roku zatrudnienia. Treść umów tych osób trzeba dostosować do tej zmiany.
Jedna ze zmian ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zrównuje kwotę minimalnej płacy dla wszystkich pracowników. Od początku 2017 r. zostaje zlikwidowana funkcjonująca od lat zasada, zgodnie z którą wysokość pensji pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy mogła być niższa – dolna granica to 80 proc. stawki minimalnego wynagrodzenia. Po wejściu w życie zmian każda osoba zatrudniona na cały etat będzie musiała otrzymywać co najmniej obowiązującą dla danego roku kwotę „powszechnego” wynagrodzenia minimalnego. Upływ pierwszego roku zatrudnienia nie będzie więc już miał dla pracodawców znaczenia w kontekście wynagrodzeniowym.
W sytuacji, gdy zgodnie z umową pracownik zarabia 80 proc. minimalnego wynagrodzenia i nadal po zakończeniu 2016 r. będzie „w pierwszym roku pracy”, począwszy od pensji należnej za styczeń 2017 r. będzie musiał otrzymywać kwotę brutto nie niższą niż 2000 zł (przy zatrudnieniu na pełny etat).
Przykład
Pani Monika została po raz pierwszy w życiu zatrudniona od 1 września 2016 r. Jej pensję ustalono na kwotę 1480 zł (pracuje na cały etat). Wynagrodzenie otrzymuje do 10. dnia miesiąca następującego po tym, za który przysługuje. W styczniu 2017 r. pracodawca wypłaci jej pensję za grudzień 2016 r. Będzie ona przysługiwała w dotychczasowej wysokości. Jednak praca wykonywana w styczniu 2017 r. musi już zostać opłacona kwotą 2000 zł (obowiązującą w 2017 r. roku stawką wynagrodzenia minimalnego).
Zmiana ta obejmuje automatycznie, z mocy prawa, zarobki wszystkich osób, które mają wpisane do umów „obniżone” wynagrodzenie minimalne.