Pracownicze Plany Kapitałowe – korzyści dla pracownika
9 listopada 2018
Pracownicze Plany Kapitałowe jako dodatkowy dobrowolny system oszczędzania na przyszłe emerytury zacznie obowiązywać w połowie 2019 r. Czy warto przystąpić do programu? Jakie możliwe korzyści dla pracownika przewiduje się z uczestnictwa w PPK? Ile może wynosić jednorazowa wypłata po osiągnięciu wieku emerytalnego?
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych właśnie trafił do konsultacji społecznych. Wprowadzenie PPK to kluczowa kwestia dla przyszłych emerytów, bo podstawowa emerytura będzie zbyt mała, by zapewnić poziom życia z okresu pracy.
– W związku z wydłużaniem się naszego życia oraz tendencjami demograficznymi musimy liczyć się z tym, że podstawowa emerytura z obowiązkowego systemu nie wystarczy. Żeby uniknąć gwałtownego spadku dochodów po przejściu na emeryturę, konieczne jest dodatkowe oszczędzanie na przyszłość. PPK będą stanowić taką możliwość –
tłumaczy Łukasz Kozłowski, Główny Ekonomista Pracodawców RP.