Przywrócenie odpowiedniej roli służbie medycyny pracy

 Przywrócenie odpowiedniej roli służbie medycyny pracy

Istniejące uregulowania prawne nie pozwalają na spożytkowanie kapitału, jaki stwarza służba medycyny pracy jako zaplecze medyczne służące wzmocnieniu zdrowia publicznego.

 

W praktyce zdarza się, że badania medycyny pracy są traktowane przez obie strony zatrudnienia wyłącznie jako formalność niezbędna do podjęcia zadań w przedsiębiorstwie, bez rzetelnego rozpoznania zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników występujących w miejscu pracy. Z kolei pracodawcy nie otrzymują pełnej informacji o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na określonych stanowiskach, co ma kluczowe znaczenie wobec starszych osób odczuwających różne dolegliwości i mających choroby. Funkcjonowanie służby medycyny pracy powinno być naprawione, kompleksowo zmodernizowane i dopasowane do ogólnej opieki lekarskiej, żeby wspomóc cały system ochrony zdrowia. W ramach medycyny pracy trzeba realizować interdyscyplinarny i szeroki zakres opieki nad pracownikami obejmujący całość aspektów związanych ze zdrowiem i aktywnym starzeniem się. Największym problemem jest ograniczanie się do zadań obligatoryjnych, jakie spoczywają na tej służbie. Ponadto struktura i sposób jej działania nie zabezpieczają wszystkich interesów dotyczących ochrony zdrowia i wydatków ponoszonych przez pracodawców. Brakuje prowadzenia programów profilaktycznych, stałej współpracy obejmującej wizytację stanowisk pracy, utrzymywania kontaktów z pracownikami wewnątrz przedsiębiorstwa i pełnego nadzorowania stanu ich zdrowotności. Reforma medycyny pracy musi być powiązana z systemem powszechnym, żeby lekarze mogli przeprowadzać pogłębioną analizę środowiska pracy i jak najskuteczniej chronić przed chorobami zawodowymi, ale też cywilizacyjnymi poprzez konsultacje ze specjalistami. Dzięki zwiększonej roli medycyny pracy i jej oddziaływaniu w przedsiębiorstwach spadnie absencja pracowników z powodu niezdolności do pracy i zmniejszą się koszty pracodawców, zredukuje się również skala prezenteizmu, gdy mimo złego samopoczucia osoby pojawiają się w pracy, choć są nieefektywne i obniżają poziom produktywności.

 

prof. Grażyna Spytek-Bandurska, Ekspert FPP ds. prawa pracy