FPP zorganizowała szkolenie dla pracodawców w Opolu nt. procesu legislacyjnego i dialogu społecznego

FPP zorganizowała szkolenie dla pracodawców w Opolu nt. procesu legislacyjnego i dialogu społecznego

W dniach 20-21 stycznia br. Federacja Przedsiębiorców Polskich zorganizowała szkolenie hybrydowe dla pracodawców z województwa opolskiego.  Szkolenie zostało zrealizowane  ze środków unijnych w ramach projektu: „Nowe kompetencje dla regionów i branży FPP w procesach stanowienia oraz monitorowania prawa i polityk publicznych w zakresie zatrudnienia i umiejętności”.

W pierwszej części szkolenia Wioletta Żukowska-Czaplicka, Ekspert FPP omówiła zagadnienia związane z procesem legislacyjnym i dialogiem społecznym. Przedstawiła zarówno aspekty teoretyczne, jak i praktyczne dotyczące procesu stanowienia prawa w Polsce, jego poszczególnych etapów,  przebiegu konsultacji społecznych, a także funkcjonowania Rady Dialogu Społecznego i regionalnych gremiów dialogowych, w tym Wojewódzkich Rad Dialogu Społecznego, Wojewódzkich i Powiatowych Rad Rynku Pracy oraz Komitetów Monitorujących FE dla województw. Uczestniczący w szkoleniu przedstawiciele Opolskiej FPP przedstawili swoje doświadczenia dotyczące działalności WRDS i PRRP, w tym również aktualne trudności i formalności związane z ich powoływaniem. Podnosili kwestię braku skuteczności i kompetencji decyzyjnych w tych gremiach oraz woli prowadzenia dialogu po stronie decydentów.

W drugiej części szkolenia Edyta Sieradzka – Ekspert FPP przedstawiła najważniejsze, z punktu widzenia pracodawców, regulacje dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnością.  Wskazała na rozwiązania i dofinansowania, z których pracodawcy mogą skorzystać. Podczas dyskusji padło wiele absurdalnych przykładów związanych z sytuacją osób z niepełnosprawności (w szczególności osób głuchoniemych) i trudnościami, z jakimi muszą się mierzyć w codziennym życiu. Przedstawiono też propozycje zmian prawnych i spraw, którymi powinna się zająć FPP w ramach swoich działań legislacyjnych oraz współpracy z PFRON i Pełnomocnikiem ds. Osób Niepełnosprawnych.

Z kolei Grażyna Spytek-Bandurska – Ekspert FPP, zwróciła uwagę na procedowane projekty aktów prawnych z obszaru prawa pracy, które będą miały istotne znaczenie dla pracodawców. W ramach trwających konsultacji społecznych i prowadzonego procesu legislacyjnego pracodawcy, zrzeszeni w Opolskiej FPP mogą zgłaszać do nich swoje uwagi i propozycje. Chodzi tu przede wszystkim o kontrowersyjny projekt dotyczący nowych kompetencji PIP w zakresie przekształcania umów, a także projekt implementujący dyrektywę ws. równych i przejrzystych wynagrodzeń. Uczestnicy szkolenia podnosili, że zmiany tego rodzaju idą za daleko i są zbyt dużą ingerencją w prowadzoną przez nich działalność. Zgodzili się z potrzebą wprowadzenia zmian, ponieważ sami dostrzegają problemy występujące na rynku pracy, niemniej jednak przyjęte rozwiązania uznali za nadmierne i nieadekwatne.

Drugiego dnia naszego szkolenia gościliśmy Pana Tomasza Kwiatka, Zastępcę Dyrektora PUP w Opolu, który przedstawił najważniejsze zmiany wynikające z przyjęcia nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadzone rozwiązania mają wychodzić naprzeciw aktualnym wyzwaniom rynku pracy i skupiać się przede wszystkim na aktywizacji osób biernych zawodowo. Nowe przepisy kładą też nacisk na potrzebę prowadzenia dialogu i współpracy z partnerami społecznymi, w tym pracodawcami. Pan Dyrektor przyznał, że zadań do realizacji PUP ma coraz więcej, a tymczasem ministerstwo ograniczyło o 40% środki na ich realizację. Taka decyzja jest niezrozumiała, podobnie jak ograniczanie środków FP. Obecni na szkoleniu pracodawcy stanowczo sprzeciwili się takim działaniom i zapowiedzieli, że będą w tej sprawie interweniować zarówno w WRDS, jak i radach rynku pracy. Mirosław Mandryga, który przewodniczy Opolskiej FPP zapewnił także swoje wsparcie i zaproponował wspólne spotkanie z PUP z przedstawicielami gremiów regionalnych i centralnych.

Szkolenie było okazją do spotkania z przedsiębiorcami z województwa opolskiego i poznania problemów i wyzwań, z jakimi borykają się w swojej codziennej działalności, a także przekazania im konkretnej wiedzy na temat funkcjonowania procesu legislacyjnego, gremiów regionalnych oraz planowanych zmian prawnych. Dzięki temu przedstawiciele FPP, nabyli kompetencje umożliwiające im większe zaangażowanie w pracę WRDS i rad rynku pracy, ale także w proces konsultacji społecznych.