Coraz więcej skarg na mobbing trafia do Państwowej Inspekcji Pracy

Liczba skarg dotyczących mobbingu wzrosła aż o jedną trzecią, jednak tylko niewielki odsetek z nich zostaje uznany za uzasadniony. Skąd ten wzrost?

prof. Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka ds. stosunków pracy, dialogu społecznego i rynku pracy w FPP, zwraca uwagę m.in. na rosnącą świadomość pracowników, szczególnie przedstawicieli pokolenia Z, ale także na częste mylenie mobbingu z konfliktem interpersonalnym, uzasadnionym nadzorem czy egzekwowaniem wyników pracy. Zdarza się również, że skargi stają się elementem strategii obronnej w sporach z pracodawcą.

Warto pamiętać, że nawet nieuzasadniona skarga może skutkować kontrolą PIP, obejmującą również inne obszary funkcjonowania firmy.

Dlatego tak istotne są jasna komunikacja, przejrzyste kryteria oceniania pracowników oraz sprawne procedury wewnętrzne, które pozwalają odpowiednio wcześnie identyfikować i rozwiązywać sytuacje konfliktowe.

Zapraszamy do zapoznania się z publikacją.

Źródło: Infor.pl