Choć osoba głucha jest zdolna do pracy, w Polsce łatwo jej nie znajdzie
13 sierpnia 2021
Brak standardów orzekania niepełnosprawności dla głuchych czy niedosłyszących kandydatów np. na kierowców oraz piętnujący charakter nazewnictwa wykorzystywanego w orzecznictwie, to powody trudnej sytuacji tej grupy osób niepełnosprawnych na rynku pracy.
Ministerstwo odpiera zarzuty, ale przyznaje, że pracuje nad wprowadzeniem nowego systemu orzecznictwa o niepełnosprawności. Będzie też nowe nazewnictwo.
—————
– Problem z zatrudnianiem osób głuchych i niedosłyszących, podobnie zresztą jak wszystkich osób niepełnosprawnych, sprowadza się do braku standardów w zakresie kwalifikowania oraz postępowania dotyczącego orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Przedsiębiorcy chcą zatrudniać osoby głuche i niedosłyszące, choć mają świadomość, że wiąże się z tym pewne ryzyko chociażby wypadkowości, oraz tego, że będzie to pracownik wymagający więcej uwagi i troski. Widać to chociażby w sieciach handlowych czy pracach biurowych, gdzie są zatrudniane takie osoby – mówi prof.
Grażyna Spytek-Bandurska, wykładowca na Uniwersytecie Warszawskim, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP)
oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).
Więcej:
https://www.prawo.pl/kadry/osoby-gluche-i-niedoslyszace-dlaczego-maja-problemy-ze,510005.html