MIGRIGHT 2 – opis projektu

MIGRIGHT 2: Wysokiej jakości dialog społeczny na rzecz godnych warunków pracy i ułatwionego dostępu do zatrudnienia dla uchodźców ukraińskich.

CEL GŁÓWNY PROJEKTU – Wzmocnienie dialogu społecznego i współpracy na rzecz poprawy warunków pracy uchodźcom ukraińskim.

 

Szczegółowe cele:

1: Wzmocnienie zdolności polskich partnerów społecznych do regulowania i zapewnienia masowo napływającym obywatelom Ukrainy godziwego zatrudnienia.

2: Zwiększenie szans ukraińskim pracownikom migrującym na uzyskanie godnych warunków pracy.

3: Ułatwienie prowadzenia efektywnego dialogu społecznego na poziomie regionalnym w zakresie integracji uchodźców ukraińskich i poprawy sytuacji na rynku pracy.

 

Lider projektu: Federacja Przedsiębiorców Polskich, kierownik merytoryczny – prof. Grażyna Spytek-Bandurska

Partnerzy projektu: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Państwowa Inspekcja Pracy, Norweska Inspekcja Pracy.

Okres realizacji projektu: 2023-2024

 

Główne działania:

– seminaria i spotkania regionalne – stacjonarne i online,

– spotkanie przygotowawcze z udziałem ekspertów zewnętrznych,

– konsultacje trójstronne,

– współpraca z pracodawcami w celu utworzenia związków regionalnych w województwach: opolskim, podkarpackim, świętokrzyskim,

– wymiana informacji i dobrych praktyk w ramach bieżącej koordynacji działań, nagranie wywiadów, publikowanie relacji w mediach społecznościowych,

– utworzenie portalu praca, porady prawne i psychologiczne

– opracowanie rekomendacji na rzecz tworzenia godnych warunków pracy.

 

WYTYCZNE PROJEKTU

1) utrzymanie standardów godnej pracy i popularyzacja dobrych praktyk wobec nadzwyczajności sytuacji wynikającej z nagłego i masowego napływu uchodźców ukraińskich do Polski. Identyfikacja problemów i odpowiadający im dobór efektywnych rozwiązań;

2) promowanie długotrwałej i zrównoważonej spójności społecznej w ramach integracji na rynku pracy oraz wzmacniania harmonijnego i powszechnego rozwoju;  

3) przestrzeganie reguł równościowych, niedyskryminowanie ze względu na płeć, co ma znaczenie biorąc pod uwagę przewagę kobiet z dziećmi przybywających do Polski;

4) zwiększanie potencjału partnerów społecznych i wzmacnianie dialogu społecznego na poziomie regionalnym o odmiennej sytuacji gospodarczej i potrzebach uczestników rynku pracy.