FPP zorganizowała szkolenia dot. konsultacji i dialogu społecznego

W dniach 17-18 lutego br. w Cedzynie k. Kielc Federacja Przedsiębiorców Polskich zorganizowała szkolenie hybrydowe dla pracodawców.  Szkolenie zostało zrealizowane  ze środków unijnych w ramach projektu: „Nowe kompetencje dla regionów i branży FPP w procesach stanowienia oraz monitorowania prawa i polityk publicznych w zakresie zatrudnienia i umiejętności”.

W pierwszej części szkolenia Wioletta Żukowska-Czaplicka, Ekspert FPP omówiła zagadnienia związane z procesem legislacyjnym i dialogiem społecznym. Przedstawiła zarówno aspekty teoretyczne, jak i praktyczne dotyczące procesu stanowienia prawa w Polsce, jego poszczególnych etapów,  przebiegu konsultacji społecznych, a także funkcjonowania Rady Dialogu Społecznego i regionalnych gremiów dialogowych, w tym Wojewódzkich Rad Dialogu Społecznego, Wojewódzkich i Powiatowych Rad Rynku Pracy oraz Komitetów Monitorujących FE dla województw.

Z kolei Pan Jan Jóźwik – Okręgowy Inspektor Pracy oraz Pani Dyrektor Agnieszka Woźniak omówili działania realizowane przez Inspekcję. Przedstawili statystyki dotyczące przeprowadzanych kontroli oraz ich efekty. Zwrócili też uwagę na dużą skuteczność działań edukacyjnych i prewencyjnych oraz konieczność współpracy z pracodawcami. Jednocześnie przyznali, że Inspekcja realizuje bardzo dużo zadań, a obecne zasoby kadrowe i finansowe – nie są wystarczające. Ponadto zaprezentowali zmiany prawne, które weszły w życie w ostatnim czasie, w tym przepisy dotyczące neutralności płciowej stanowisk pracy w ogłoszeniach o pracę oraz regulacje zakładające zliczanie stażu pracy.

Natomiast prof. Grażyna Spytek-Bandurska, Ekspert FPP przedstawiła uczestnikom szkolenia najważniejsze informacje dotyczące procedowanego projektu nowelizacji ustawy o PIP, zakładającego reklasyfikację umów. Zwróciła uwagę na zagrożenia dla pracodawców wynikające z wydawania przez Inspekcję decyzji administracyjnych o przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Podkreśliła, że choć rygor natychmiastowej wykonalności decyzji nie wynika wprost z nowelizacji, to może być on nałożony na gruncie obowiązujących przepisów k.p.a. Powiedziała również o nowej regulacji przewidzianej w aktualnej wersji projektu dotyczącej możliwości wydawania przez PIP interpretacji indywidualnych (w terminie 30 dni i za opłatą 40 zł).

Drugiego dnia szkolenia prof. Grażyna Spytek-Bandurska omówiła rozwiązania przewidziane w projektowanej ustawie dotyczącej równych wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Zwróciła uwagę na przewidziane  w niej obowiązki dla pracodawców w zakresie wartościowania stanowisk pracy czy raportowania tzw. luki płacowej. Podkreśliła, że nowe przepisy są uznawane za zbyt restrykcyjne i nie będą łatwe w zastosowaniu w praktyce, a obowiązek ich wdrożenia wynika z przepisów dyrektywy  w sprawie równych i przejrzystych wynagrodzeń.

Podczas szkolenia Pan Paweł Lulek – Koordynator Zespołu Promocji i Komunikacji Społecznej z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach przedstawił instrumenty finansowe i rozwiązania prawne przewidziane w nowej ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zwrócił uwagę na regulacje istotne z punktu widzenia pracodawców, umożliwiające im uzyskanie dofinansowań. Przedstawił rozwiązania dedykowane starszym pracownikom, w tym 60+. Przyznał też wprost, że dla PUP kluczowa jest współpraca z pracodawcami, ponieważ to oni tworzą miejsca pracy. Jednocześnie poinformował, że środki z Funduszu Pracy przeznaczone na aktywne formy walki z bezrobociem zostały w tym roku drastycznie obcięte przez ministerstwo.

Uczestnicy szkolenia mieli możliwość zadawania pytań w zakresie projektowanych regulacji prawnych. Wskazali też na swoje zastrzeżenia i praktyczne konsekwencje wejścia tych przepisów w życie. Zwracali uwagę na mnogość wprowadzanych regulacji, ich skomplikowanie i krótki okres na przystosowanie dla biznesu. Z kolei uczestnicy szkolenia, którzy biorą udział w pracach WRDS czy rad rynku pracy podkreślali brak woli prowadzenia dialogu, a niekiedy wręcz jego utrudnianie, w tym uniemożliwianie przedstawicielom Świętokrzyskiej FPP udziału w niektórych nowo powoływanych Powiatowych Radach Rynku Pracy.

Szkolenie było okazją do spotkania z przedsiębiorcami z województwa świętokrzyskiego oraz poznania problemów i wyzwań, z jakimi borykają się w swojej codziennej działalności, w tym również w ramach prac w regionalnych gremiach dialogowych. Dzięki temu przedstawiciele FPP, nabyli kompetencje umożliwiające im większe zaangażowanie się w pracę WRDS i rad rynku pracy, ale także w proces konsultacji społecznych.