Minimalna stawka godzinowa wywoła wątpliwości

Przepisy nie przesądzają, czy minimalna stawka godzinowa należy się tylko za czas wykonania zlecenia, czy też np. dojazdu do miejsca, w którym ma być ono świadczone. Wydaje się, że firmy będą mogły potrącać z wynagrodzenia kary umowne lub opłaty np. za użyczenie sprzętu lub odzieży roboczej (o ile nie będzie miało to na celu obchodzenie prawa).

To przykładowe wątpliwości przedstawione przez prawników kancelarii Gessel w trakcie seminarium poświęconego ostatniej nowelizacji

ustawy

o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (z 22 lipca 2016 r., Dz.U. poz. 1265). Zgodnie z nią od 1 stycznia 2017 r.

wynagrodzenie

osób zatrudnionych na podstawie

umowy

zlecenia lub o świadczenie usług powinna wynosić co najmniej 13 zł za godzinę.

Więcej:

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/988893,watpliwosci-przy-minimalnej-stawce-godzinowej.html