Opinia GIODO z mrożącym efektem na stosowanie klauzuli zatrudnieniowej?
3 czerwca 2017
Do takiego wniosku można dojść po lekturze odpowiedzi Zarządu Zasobu Komunalnego we Wrocławiu.
Pismo stanowi element dyskusji na temat „żółtej kartki”, którą przyznaliśmy tej instytucji wraz z NSZZ „Solidarność” oraz Federacją Przedsiębiorców Polskich w związku z brakiem wymogu o zatrudnianie wykonujących zamówienie na usługi ochrony pracowników na podstawie umowy o pracę.
ZZK uzasadnia swój wybór m.in. opinią Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych w sprawie możliwości weryfikowania przez zamawiających zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę.
Przypomnijmy – jesienią zeszłego roku GIODO zakwestionował możliwość wymagania od wykonawców przedstawiania umów z pracownikami realizującymi zamówienie.
Patową sytuację, paraliżująca przez dłuższy czas możliwość skutecznego monitorowania przestrzegania zapisów zamówieniowych odwróciła
wiosenna, wspólna opinia Inspektora oraz Urzędu
Zamówień Publicznych
, wedle której zamawiający jest jednak uprawniony do żądania od wykonawców lub podwykonawców oświadczeń i dokumentów potwierdzających zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
O tym, że poprzednie stanowisko GIODO miało negatywny wpływ na upowszechnianie prospołecznych zapisów zamówieniowych przekonaliśmy się dzięki pismu wrocławskiego Zarządu Zasobu Komunalnego.
Instytucja przekonuje, że „bez możliwości uzyskiwania dokumentów zawierających imię i nazwisko pracownika obowiązek ten (zatrudniania przez Wykonawców pracowników na umowę o pracę – przyp. IZZP) był iluzoryczny”.
Mając ten fakt na uwadze „ZZK pozostawił wybór formy zatrudnienia Wykonawcy”, informując jednocześnie, że wykonawca „oświadczył, że do realizacji zamówienia będzie zatrudniał na podstawie umowy o pracę osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, na które otrzyma dofinansowanie z PFRON”.
Więcej:
http://www.instytutzzp.pl/opinia-giodo-z-mrozacym-efektem-na-stosowanie-klauzuli-zatrudnieniow
ej/