Średnia wieku pielęgniarek i położnych wynosi ponad 50 lat
29 czerwca 2017
Alarmująca sytuacja demograficzna wśród wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego i położniczego. Jak wynika z danych Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych od 2008 roku sukcesywnie wzrasta średni wiek pielęgniarek i położnych. W roku 2016 wynosił on 50,79 lat co oznacza, że pielęgniarki i położne są „starą demograficznie grupą zawodową”. Ponadto według statystyk 69,5% aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych jest w wieku powyżej 45 lat. W trosce o zdrowie i życie polskich pacjentów należy podjąć kroki mające na celu wymianę pokoleniową wśród pielęgniarek i położnych.
Zgodnie z postulatami środowiska, niezbędnym elementem powinno być tworzenie warunków do bezpiecznej pracy, m.in. na drodze gwarancji odpowiednich norm zatrudnienia oraz uregulowania obowiązków spoczywających na pielęgniarkach i położnych – w skład których powinna wchodzić profesjonalna opieka pielęgniarska, nie zaś liczne czynności pomocnicze. Tego typu usługi – w celu maksymalizacji wydajności szpitali oraz poprawy komfortu pacjentów – należy przekazywać personelowi o niższych kwalifikacjach np. opiekunom medycznym czy też salowym.
W dłuższej perspektywie działania te – obok promocji studiów w zakresie pielęgniarstwa – mogą przynieść rezultaty w postaci zwiększonego zainteresowania zawodem.
„W Polsce nadal utrzymuje się niekorzystna sytuacja dla personelu medycznego.
Przeciążone obowiązkami pielęgniarki i położne nie są wynagradzane adekwatnie do skali i specyfiki zadań,
do których często dołączane są
usługi pomocnicze, niemedyczne, które z powodzeniem mogą wykonywać np. opiekunowie medyczni czy salowe.
W rezultacie od wielu lat obserwujemy
brak chętnych do pracy
na tym stanowisku, a średni wiek pielęgniarek i położnych rośnie – spośród aktywnych zawodowo
prawie 70% jest w wieku powyżej 45 lat.
Jednym z rozwiązań, które mogą poprawić sytuację w służbie zdrowia jest
racjonalny podział obowiązków i outsourcing usług pomocniczych,
które mogą wykonywać specjalistyczne podmioty”
– mówi
Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich.
Zawód pielęgniarki i położnej jest zawodem w pełni
samodzielnym, chronionym przez korporacyjny samorząd zawodowy.
Kwestią kluczową dla poprawy obecnej sytuacji jest
zagwarantowanie pielęgniarkom i położnym minimalnej płacy
– wedle autorów jednego z projektu skierowanego do rządu niezbędne jest określenie jej na
poziomie półtorej średniej krajowej,
co daje ok.
6.000 zł brutto
dla pielęgniarek i położnych rozpoczynających karierę zawodową.
„Młode osoby nie decydują się na kształcenie w kierunku pielęgniarstwa głównie z powodu
zbyt niskich zarobków w zawodzie,
a także ze względu na
charakter pracy.
Pielęgniarki i położne często są
niedoceniane
i traktowane jedynie jako
pomoc
w szpitalu czy przychodni, nie zaś jako
wykwalifikowany personel medyczny.
W związku z
wysoką średnią wieku
w tym zawodzie – rosnącą od wielu lat –
niebawem może zabraknąć osób do opieki nad Polakami,
a nowych adeptów nie będzie już miał kto uczyć”
– mówi
Zofia Małas, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.
Wśród
rekomendacji Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych
na temat działań naprawczych – zawartych w dokumencie
„Zabezpieczenie społeczeństwa w świadczenia pielęgniarskie i położnicze”
– znajdują się m.in.:
-
Stworzenie
polityki zatrudnienia pielęgniarek i położnych
oraz
mechanizmów zapewniających wynagrodzenie
pielęgniarek i położnych -
Zabezpieczenie możliwości realizacji
obowiązku kształcenia ustawicznego
pielęgniarek i położnych -
Uregulowanie kwestii minimalnych norm zatrudnienia
pielęgniarek i położnych wymaganych przy udzielaniu świadczeń w poszczególnych zakresach będących przedmiotem kontraktowania przez NFZ (w szczególności świadczeń udzielanych w trybie całodobowym) oraz ich
ujednolicenia
dla wszystkich podmiotów udzielających świadczeń finansowanych ze środków publicznych -
Monitoring specjalistów na potrzeby
określenia minimalnej liczby
w poszczególnych dziedzinach pielęgniarstwa/położnictwa dla każdego województwa -
Prowadzenie
kampanii informującej o działaniach rządowych na rzecz niwelowania konsekwencji braku pielęgniarek i położnych
dla zabezpieczenia społeczeństwa w świadczenia zdrowotne