Stanowisko FPP do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy
W ocenie FPP przedstawione zapisy nie rozstrzygają wielu wątpliwości, jakie pojawiają się w
praktyce, gdyż – jak słusznie wskazano – opisane zjawiska mają wieloaspektowy wymiar i wiążą
się z relacjami ludzkimi, które są domeną z zakresu zarządzania, socjologii i psychologii, a nie
koniecznie prawa. Stąd ogromna trudność w tworzeniu przejrzystych norm prawnych, które nie
będą rodziły wątpliwości interpretacyjnych. Naszym zdaniem należy więcej środków i działań
przeznaczyć na prewencję i edukację społeczeństwa, a nie zmieniać przepisów, które mają swoje
oparcie w ukształtowanej na przestrzeni lat doktrynie i judykaturze.
Naszym zdaniem proponowane zmiany muszą zostać poddane nie tylko konsultacjom
publicznym, ale przede wszystkim dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego, z udziałem
reprezentatywnych organizacji pracodawców i związków zawodowych. Tak ważne zmiany nie
powinny pomijać stanowiska strony społecznej wypracowanego na forum RDS. W szczególności
konieczna jest pogłębiona dyskusja z przedstawicielami pracodawców, albowiem proponowane
rozwiązania nakładają na pracodawców nazbyt szerokie i zarazem budzące wątpliwości nowe
obowiązki, a zarazem zwiększają w przedmiotowym zakresie ich odpowiedzialność.
Konkludując, przedłożony projekt należy ocenić negatywnie i nie można zgodzić się ze
stwierdzeniem, że regulacja ta zmierza do stworzenia przyjaznego i wydajnego miejsca pracy.
