Outsourcing służb porządkowych w szpitalu jest bardzo trudnym tematem. Zlecanie usług firmom zewnętrznym musi być "uszyte na miarę" dla określonego szpitala. Kluczowe jest, by podmioty korzystające z usług outsourcingowych zdiagnozowały swoje potrzeby i problemy. Po dokonaniu rzetelnego przeglądu i określenia celu outsourcingu, istnieje możliwość osiągnięcia faktycznych korzyści. Mowa nie tylko o korzyściach finansowych, ale także o jakości i efektywności realizowanych działań.
Przy obecnym poziomie profesjonalizmu w dziedzinie utrzymania czystości, wprowadzenie outsourcingu w szpitalach jest bardzo dobrym rozwiązaniem z kilku względów. Pierwsza przyczyna jest typowo ekonomiczna, związana z zakupem sprzętu i eksploatacją środków chemicznych. Profesjonalna firma sprzątająca może zaoferować placówce medycznej ceny niższe, niż w sytuacji gdy szpital sam odpowiada za zakup środków. Kolejnym aspektem jest jakość, która wynika z wyszkolonego personelu i nowoczesnych technologii.
Od stycznia 2017 roku pracownik pracujący w pełnym wymiarze godzin musi zarabiać za cały miesiąc pracy co najmniej kwotę 2000 zł brutto. Jest to więc o 150 zł więcej w stosunku do 2016 r. Podwyższenie ustawowej płacy minimalnej oznacza dla pracodawców określone obowiązki.
Od stycznia będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowy zlecenia i dla samozatrudnionych. Wyniesie 13 złotych brutto za godzinę, w kolejnych latach będzie waloryzowana wraz ze wzrostem płacy minimalnej. To, czy takie stawki będą wypłacane, skontroluje Państwowa Inspekcja Pracy. Będzie to dodatkowe jej uprawnienie.
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za pracę na pełny etat nie może być niższe niż 2000 zł. Dotyczy to również pracowników w ich pierwszym roku zatrudnienia. Treść umów tych osób trzeba dostosować do tej zmiany.
Outsourcing służb porządkowych w szpitalu jest bardzo trudnym tematem. Zlecanie usług firmom zewnętrznym musi być "uszyte na miarę" dla określonego szpitala.
Nowe zasady w relacji państwo – przedsiębiorstwo. Konstytucja Biznesu – pakiet dokumentów opracowany przez Ministerstwo Rozwoju – ma za zadanie wsparcie polskiej przedsiębiorczości bazując na konstytucyjnej zasadzie wolności działalności gospodarczej. Priorytetem dla rządu jest wprowadzenie nowego Prawa Przedsiębiorców, gdzie zawarte są podstawowe regulacje systematyzujące zasady współpracy urzędów z firmami.
NSZZ "Solidarność" oczekuje realizacji programu ochrony zdrowia przez Prawo i Sprawiedliwość, który miał zwiększyć zaangażowanie państwa – także w kontekście odpowiedzialności finansowej.
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za pracę na pełny etat nie może być niższe niż 2000 zł. Dotyczy to również pracowników w ich pierwszym roku zatrudnienia. Treść umów tych osób trzeba dostosować do tej zmiany.
Czy Leia dopuściła się groźby karalnej? Czy Luke był dezerterem? Czy Imperium może zażądać odszkodowania za sklonowanych szturmowców, którzy wyjątkowo niecelnie strzelają?
Czy Leia dopuściła się groźby karalnej? Czy Luke był dezerterem? Czy Imperium może zażądać odszkodowania za sklonowanych szturmowców, którzy wyjątkowo niecelnie strzelają?
Obowiązkowa stawka 13 zł i wzrost minimalnego wynagrodzenia do 2.000 zł wymagają waloryzacji
Obowiązkowa stawka 13 zł i wzrost minimalnego wynagrodzenia do 2.000 zł wymagają waloryzacji. Zgodnie z zapisami zawartymi w art. 142 ust. 5 ustawy PZP w przypadku zmiany płacy minimalnej, stawki VAT oraz zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub wysokości składki na ZUS, strony umów długoterminowych zobligowane są do renegocjacji zawartych kontraktów – w sytuacji, w której czynniki te mają wpływ na koszty wykonania zamówienia przez Wykonawcę.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia pracowników placówek medycznych jest pozytywnie odbierany przez społeczeństwo, ale generuje dla szpitali koszty. W związku z tym, szpitale będą ubiegały się o zwiększenie finansowania ze strony organów założycielskich.
Od 1 stycznia 2017 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 13 złotych brutto za godzinę. Okazuje się jednak, że realnie nie wszyscy pracodawcy mogą sobie na to pozwolić. Największe problemy z nowym prawem będzie miała administracja publiczna. Szpitale już teraz maja około 10 mld zł długów, a niebawem prawdopodobnie będą także kredytować się u usługodawców.
Na styczniowe podwyżki minimalnych wynagrodzeń źle przygotowana jest administracja publiczna. Najgorzej jest w szpitalach: niemal co piąty nie ma pieniędzy na zwiększone koszty pracy pracowników ochrony czy sprzątania i odmawia renegocjacji umów z firmami zewnętrznymi. Burzą się też lepiej wykwalifikowani pracownicy ochrony, którzy do tej pory zarabiali "dobrze", czyli 13 zł brutto za godzinę.
Nawet 20–30 tysięcy pracowników ochrony może odejść z branży po wejściu nowych przepisów.
